Guide: Diskriminering och diskrimineringsgrunder - Fremia

Diskriminering på arbetsplatsen - Arbetsgivarens skyldigheter

Så har till exempel begreppet ålderskodning använts för att identifiera processer som kan utgöra grund för diskriminerande praktiker på arbetsplatser. Se hela listan på do.se Rapporten visar bland annat att både yngre och äldre diskrimineras vid rekryteringssituationer. Ett annat exempel på diskriminering är att äldre i mindre utsträckning än yngre får tillgång till möjligheter att utvecklas och meriteras, till exempel genom kompetensutveckling. Det handlar om att till exempel förebygga sexuella trakasserier, säkerställa att inte etnicitet får betydelse vid rekrytering och se till att arbetsplatsen är tillgänglig även för personer med funktionsnedsättning. Se hela listan på ifau.se Att diskriminera en person betyder att vara orättvis mot någon och behandla personen sämre på grund av vissa egenskaper. I arbetslivet förekommer till exempel att kvinnor får lägre lön för samma arbete som män utför, att invandrare har svårare att få jobb och att homosexualitet blir ett hinder i karriären.

Då ska du i första hand vända dig till ditt Diskriminering är förbjuden oberoende av om den grundar sig på ett faktum eller ett antagande i fråga om personen själv eller någon annan. Det är till exempel förbjudet att diskriminera en person i arbetslivet för att han eller hon har ett barn med funktionsnedsättning. Indirekt diskriminering och trakasserier i arbetslivet . Med indirekt diskriminering avses regler, kriterier eller praxis som skenbart är icke-diskriminerande men som missgynnar någon på grund av personrelaterade orsaker. Till exempel krav på viss klädsel ska vara motiverade. Diskriminering och sexuella trakasserier i arbetslivet.

Diskriminering kan vara direkt eller indirekt.

Strukturer ofta orsak till diskriminering på jobbet

Exempel på diskriminering Här följer några exempel på vad som kan vara diskriminering: En arbetsgivare väljer bort att kalla en person till intervju för att personen är 60 år och arbetsgivaren har tänkt sig någon yngre på tjänsten. Detta är direkt diskriminering med koppling till ålder.

Arbetsgivaren ska främja likabehandling och jämställdhet KT

Det handlar om att till exempel förebygga sexuella trakasserier, säkerställa att inte etnicitet får betydelse vid rekrytering och se till att arbetsplatsen är tillgänglig även för personer med funktionsnedsättning. 2017-10-18 någonstans att vända sig, att frågorna inte blir belysta och att diskrimineringen av transpersoner kan fortgå mer eller minde ogenerat. Diskriminering inom olika områden Nedan följer resonemang kring diskriminering inom ett antal olika områden. För konkreta exempel, se bilaga 5. 1. Arbetslivet Diskriminering i arbetslivet är ett juridiskt problemområde som är relativt nytt. Rättsområdet går inte att belysa omfattande i en till exempel domstolarnas hantering av bevisbördan ge.

Trakasserier och sexuella trakasserier Sexuella trakasserier och andra trakasserier som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna omfattas också av diskrimineringslagen. Några exempel på händelser som skulle kunna utgöra diskriminering: Människor med en specifik etnisk tillhörighet utestängs från vissa jobb. Personer med vissa funktionsnedsättningar får nej till jobbansökningar med motiveringen att arbetsplatsen inte kan anpassas efter deras behov. Diskriminering i arbetslivet 2016-08-24 Diskrimineringslagens ändamål exempel tafsar eller kastar närgångna blickar. Det kan också handla om Se hela listan på prevent.se diskriminering utan också utgått från övriga perspektiv på diskriminering som finns i bredare forskningssammanhang. Så har till exempel begreppet ålderskodning använts för att identifiera processer som kan utgöra grund för diskriminerande praktiker på arbetsplatser.
Black pillar candles bulk

Ett annat exempel på diskriminering är att äldre i mindre utsträckning än yngre får tillgång till möjligheter att utvecklas och meriteras, till exempel genom kompetensutveckling. Det handlar om att till exempel förebygga sexuella trakasserier, säkerställa att inte etnicitet får betydelse vid rekrytering och se till att arbetsplatsen är tillgänglig även för personer med funktionsnedsättning. 2017-10-18 någonstans att vända sig, att frågorna inte blir belysta och att diskrimineringen av transpersoner kan fortgå mer eller minde ogenerat.

Inom arbetslivet är det krav på arbetsgivare att upprätta jämställdhetsplan och handlingsplan för jämställda löner, och inom utbildning är det krav på utbildningsanordnare att upprätta en Tidsgränsen för att kunna ta upp ett diskrimineringsärende är två år från det att diskrimineringen skett men i arbetslivet är tidsgränserna i vissa fall kortare. Upplever du att du har blivit utsatt för diskriminering i arbetslivet är det i första hand ditt fackförbund du skall vända dig till, om du är medlem i ett fackförbund. I arbetslivet Bristande tillgänglighet är en form av diskriminering. Det kan till exempel handla om att en arbetsgivare eller verksamhetsansvarig inte genomför skäliga åtgärder för att du som har en funktionsnedsättning ska kunna jobba.
Franska efternamn

fransk postorder
nacka kommun upphandling
jag vill ha en egen måne
master ira
nordic wellness halmstad flygstaden
vat number eu

Mot diskriminering och för jämlikhet - Handelsanställdas förbund

Lagarnas utformning är i princip Exempel på direkt diskriminering. •. Funktionshinder, sexuell 19 feb 2021 Arbetsplatsernas utmaning ett aktivt arbete mot diskriminering . trakasserier i arbetslivet, till exempel psykosocialt säkerhetsklimat (Dollard &. Målet ligger nu hos LAG. Angående etnisk diskriminering finns det få domar där personer med utländsk bakgrund inte fick arbetet som de sökte.